Werving en selectie

De arbeidsmarkt heeft in een half jaar tijd een enorme draai gemaakt. Kregen werknemers in september 2008 nog een beloning voor het aanbrengen van nieuw personeel, in maart 2009 vreesden diezelfde mensen soms voor het voortbestaan van hun bedrijf of baan. Ook voor werving en selectie bureaus een hele andere manier van werken. Ging in 2008 nog het meeste budget op aan advertenties om gekwalificeerd personeel te vinden, in 2010 gaat de meeste tijd zitten in het beoordelen van (open) sollicitaties en gesprekken met kandidaten.

Bij AllAutomotive.nl is dit ook goed te merken. De CV databank is in een jaar tijd explosief gegroeid. Uiteraard met kandidaten met automotive ervaring. Er is sinds het begin van 2009 ontzettend veel effort gestoken in het beoordelen van de juiste kandidaten. En ook kwalitatief uitstekende kandidaten.

Daarom heeft AllAutomotive.nl nu een helder aanbod;

Voor onze werving en selectie activiteiten geldt nu een fee van tweemaal het maandsalaris van de kandidaat. Hierbij wordt de eerste helft gefactureerd bij het tekenen van het contract door de kandidaat bij de opdrachtgever en de tweede helft wordt pas gefactureerd als de kandidaat na 6 maanden nog steeds in dienst is.

Sander Bertou; operationeel directeur bij AllAutomotive.nl: Zo laten we onze klanten mee profiteren van de lagere advertentiekosten en laten we tevens zien dat we vertrouwen hebben in de door ons geselecteerde kandidaat. Daarnaast geeft het de dealers een mooie spreiding van de werving en selectie kosten.
Inmiddels kunnen we voor 80% van de vacatures binnen een maand minimaal twee geschikte kandidaten voorstellen.
En als de opdrachtgever uiteindelijk toch besluit om een kandidaat aan te nemen die niet door ons is voorgesteld dan berekenen we geen kosten. We werken nog steeds op no-cure no-pay basis. Door dit aanbod kunnen de dealers weer focussen op hun bedrijfsvoering. Ook zij krijgen inmiddels wekelijks open sollicitaties binnen, wat ontzettend veel tijd kost om weer te verwerken. Laat dit door experts doen met een zeer uitgebreid netwerk!

Tijdens de selectieprocedure staan ons verschillende tools ter beschikking. Allereerst telt het gevoel wat wij zelf bij een kandidaat hebben. Door onze ervaring in de autobranche geldt deze tool wellicht als de belangrijkste. Daarnaast bieden wij voor de zwaardere functie's verschillende assessments aan via Deen. Psychologisch adviesburo Deen is al decennia actief op het gebied van assessments, psychologische testen en loopbaanbegeleiding. Zij hebben een schat aan ervaring, waarbij zij ook al jaren actief zijn in en voor de autobranche. Deze testen worden ook door AllAutomotive.nl gebruikt.

Door deze werkwijze trachten wij snel de juiste kandidaat voor uw vacature te vinden. Heeft u een vacature? De eerste kunt u gratis op onze site adverteren. Wij zijn er zeker van dat er daarna velen zullen volgen. U zoekt toch een partner met kennis en ervaring tegen minimale kosten? Daarom bent u bij ons aan het goede adres.
Contact